Meine Beiträge

Ein spannender neuer Trend im Bereich Coaching für Führungskräft, der sich in den letzten Monaten klar herauskristallisiert hat, lautet „Healing statt Hustle“ – also die bewusste Hinwendung zu nachhaltiger Entwicklung, Selbstfürsorge und Resilienz statt reiner Leistungsoptimierung

Nachhaltigkeit ist in der EU längst kein „freiwilliges Extra“ mehr, sondern Pflicht. Mit der CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) und der EU-Taxonomie schafft die EU einheitliche Regeln, wie Unternehmen ihre Nachhaltigkeitsleistungen offenlegen müssen. Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) denken jedoch: „Das betrifft uns nicht.“ Ein gefährlicher Irrtum – denn auch indirekt sind sie im Fokus.

Mitarbeiterfluktuation gehört zum Alltag – aber warum verlassen Menschen tatsächlich ihren Arbeitsplatz? Oft haben Führungskräfte dazu ein anderes Bild als ihre Mitarbeitenden. Die folgenden Studien und Berichte geben einen differenzierten Einblick in die wahren Gründe für Kündigungen.

Die Killerphrase „Sei authentisch!“ ist überall zu finden – in Zeitungen, Ratgebern und unzähligen Coaching- und Führungsseminaren. Doch was passiert eigentlich, wenn dieser Ratschlag konsequent umgesetzt wird?

Konflikte gehören zum Arbeitsalltag – besonders in Teams, die unter Druck stehen, unterschiedliche Persönlichkeiten vereinen oder in Veränderungsprozessen arbeiten. Für Führungskräfte sind Konflikte eine der größten Herausforderungen: Sie können lähmen, Motivation zerstören und Leistung mindern. Doch richtig angegangen, können sie auch Klarheit schaffen, Beziehungen stärken und Innovation fördern.