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Der neue Standard im Führungscoaching: "Healing statt Hustle" - Wirksame Entwicklung statt Leistungsoptimierung
Ein spannender neuer Trend im Bereich Coaching für Führungskräft, der sich in den letzten Monaten klar herauskristallisiert hat, lautet „Healing statt Hustle“ – also die bewusste Hinwendung zu nachhaltiger Entwicklung, Selbstfürsorge und Resilienz statt reiner Leistungsoptimierung

Alexandra Ruhs
28. Okt.2 Min. Lesezeit


CSRD betrifft auch KMU – warum kleine Unternehmen jetzt handeln sollten
Nachhaltigkeit ist in der EU längst kein „freiwilliges Extra“ mehr, sondern Pflicht. Mit der CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) und der EU-Taxonomie schafft die EU einheitliche Regeln, wie Unternehmen ihre Nachhaltigkeitsleistungen offenlegen müssen. Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) denken jedoch: „Das betrifft uns nicht.“ Ein gefährlicher Irrtum – denn auch indirekt sind sie im Fokus.

Alexandra Ruhs
25. Sept.2 Min. Lesezeit


Warum Mitarbeiter kündigen – und was Führungskräfte daraus lernen können
Mitarbeiterfluktuation gehört zum Alltag – aber warum verlassen Menschen tatsächlich ihren Arbeitsplatz? Oft haben Führungskräfte dazu ein anderes Bild als ihre Mitarbeitenden. Die folgenden Studien und Berichte geben einen differenzierten Einblick in die wahren Gründe für Kündigungen.

Alexandra Ruhs
11. Sept.2 Min. Lesezeit


Der falsche Mythos Authentizität – warum Sie damit im Job und privat sicher scheitern
Die Killerphrase „Sei authentisch!“ ist überall zu finden – in Zeitungen, Ratgebern und unzähligen Coaching- und Führungsseminaren. Doch was passiert eigentlich, wenn dieser Ratschlag konsequent umgesetzt wird?

Alexandra Ruhs
11. Sept.3 Min. Lesezeit


Wie Führungskräfte mit Konflikten im Team umgehen können
Konflikte gehören zum Arbeitsalltag – besonders in Teams, die unter Druck stehen, unterschiedliche Persönlichkeiten vereinen oder in Veränderungsprozessen arbeiten. Für Führungskräfte sind Konflikte eine der größten Herausforderungen: Sie können lähmen, Motivation zerstören und Leistung mindern. Doch richtig angegangen, können sie auch Klarheit schaffen, Beziehungen stärken und Innovation fördern.

Alexandra Ruhs
11. Sept.3 Min. Lesezeit
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