Der neue Standard im Führungscoaching: "Healing statt Hustle" - Wirksame Entwicklung statt Leistungsoptimierung
- Alexandra Ruhs
- 28. Okt.
- 2 Min. Lesezeit
Aktualisiert: vor 4 Tagen
Ein spannender neuer Trend im Bereich Coaching für Führungskräft, der sich in den letzten Monaten klar herauskristallisiert hat, lautet „Healing statt Hustle“ – also die bewusste Hinwendung zu nachhaltiger Entwicklung, Selbstfürsorge und Resilienz statt reiner Leistungsoptimierung
Was steckt hinter "Healing statt Hustle"?
In vielen traditionellen Coaching-Angeboten ging es lange darum: Ziele setzen, Leistung steigern, effizienter werden. Der aktuelle Wandel zeigt jedoch:
Immer mehr Menschen wollen nicht mehr nur funktionieren, sondern gut leben – mit Balance, Authentizität, Ruhe.
Der Fokus verschiebt sich von reiner Produktivität zu Themen wie: Umgang mit Stress, Grenzen setzen, Energiehaushalt pflegen, Körper und Geist im Einklang.
Coachings werden inklusiver: Sie berücksichtigen Vielfalt, neurodivergente Bedürfnisse oder unterschiedliche Lebenssituationen, und sie richten sich nicht mehr ausschließlich an „High Performers“.
Warum ist das gerade jetzt relevant?
Führungskräfte mit Interesse an persönlicher Weiterentwicklung – eröffnet dieser Trend neue Chancen:
Menschen in dieser Lebensphase spüren oft einen Wendepunkt: Berufliches ist etabliert, private Anforderungen steigen, der Wunsch nach Sinn und Balance nimmt zu. Ein Coaching, das nicht nur Wachstum, sondern ganzheitliches Wohlbefinden in den Blick nimmt, trifft daher den Nerv.
In einer Welt, die von Schnelligkeit, Wandel und Unsicherheit geprägt ist, wirkt dieser Ansatz wie ein Gegen-Ruck: „Nicht immer mehr tun“, sondern „bewusst leben“.
Und: Wer schon länger auf dem persönlichen Entwicklungspfad ist, könnte spüren, dass vorherige Modelle von Ziel-Hinterher-Rennen nicht mehr ausreichen. Jetzt geht es um Tiefe, nicht nur um Höhe.
Was bedeutet der neue Standard im Führungscoaching?
Folgende Elemente stehen vermehrt im Zentrum der Selbstreflektion:
Reflexion statt reiner Aktion: Mehr Raum für Innehalten, Spüren, Wahrnehmen statt ausschließlich Aufgabenlisten abarbeiten.
Körper- und Energiesicht: Nicht nur Gedanken und Verhalten, sondern auch „Was spüre ich?“, „Wo steckt meine Energie fest?“ – Körperbewusstsein wird wichtiger.
Grenzen und Regeneration: Themen wie „Wann ziehe ich die Bremse?“, „Wie schaffe ich mir Pausen?“ gewinnen an Bedeutung.
Individuelle Lebenssituation: Coaching-Formate, die auf persönliche Ressourcen, biografische Stationen und Lebensrhythmen eingehen.
Fazit
Coaching befindet sich im Wandel – weg vom Leistungsdruck, hin zu bewusster Wirksamkeit.
Gerade Führungskräfte stehen heute an einem Punkt, an dem reine Effizienzsteigerung nicht mehr trägt. Die Frage lautet nicht länger: Wie kann ich noch mehr leisten? – sondern: Wie kann ich mit Klarheit, Energie und innerer Balance führen?
„Healing statt Hustle“ ist kein Trend, der zur Entschleunigung einlädt, sondern ein Paradigmenwechsel in der Art, wie wir Entwicklung verstehen. Es geht um Tiefe statt Tempo, um Authentizität statt Anpassung, um echte Präsenz statt Dauerleistung.
Führung, die auf dieser Haltung aufbaut, wirkt nachhaltiger – weil sie von innen kommt.Sie verbindet Erfolg mit Menschlichkeit, Zielorientierung mit Selbstfürsorge, Verantwortung mit Bewusstsein.
Wer sich dafür öffnet, entdeckt: Wirksame Entwicklung beginnt dort, wo Leistungsoptimierung endet.
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